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Evaluacin Psicolgica del Cuerpo de Polica Local

martes, 14 de julio de 2009
A fin de cumplir con la normativa vigente a este respecto (Ley 4/92 de 8 de julio sobre Coordinacin y Reglamentacin de los Cuerpos de Polica Local de la Comunidad Autnoma de Madrid) las personas integrantes de dicho cuerpo, deben someterse a un examen psicolgico peridico.

Evaluacin Psicolgica del Cuerpo de Polica Local

Dada la amplia experiencia de NM en evaluaciones de este tipo, desde el Departamento de Recursos Humanos de un Ayuntamiento de la Comunidad de Madrid, se requiri a NM para realizar dicha evaluacin psicolgica a su Cuerpo de Polica Local.

Los procesos de evaluacin psicolgica como el realizado por NM tienen como objetivo realizar medidas sobre distintas variables de naturaleza psicolgica para identificar la posicin de un individuo con respecto a la poblacin general, y a partir de este posicionamiento, tomar decisiones en funcin de los criterios establecidos previamente.

En cada profesin, existen una serie de parmetros relevantes para el correcto desarrollo de las funciones que el puesto requiere. En el caso de personas dedicadas a la seguridad ciudadana, ciertas variables toman especial relevancia, para garantizar el correcto desempeo de las tareas encomendadas.

La seleccin de dichos parmetros se realiz en base a los datos documentales que identifican las variables ms importantes para el desempeo de profesiones relacionadas con la seguridad. A travs de los parmetros evaluados se buscaba identificar variables personales en las que pudiesen aparecer desviaciones con respecto a la poblacin general, as como detectar posibles desrdenes de la personalidad o sndromes clnicos.

Para el procedimiento de evaluacin, NM gener un conjunto de acciones sucesivas que permitan obtener la mayor cantidad de informacin con la mnima inversin de tiempo y coste para los profesionales evaluados. El proceso de evaluacin inclua la utilizacin de distintas herramientas:



1. Pruebas psicomtricas seleccionadas de modo que cumpliesen los siguientes criterios:
  • Que sean comprensibles.
  • Que cumplan los criterios de fiabilidad y validez exigidos por cualquier prueba psicomtrica.
  • Que el tiempo de aplicacin no sea muy extenso.
  • Que ofrezcan informacin relevante en los distintos parmetros medidos.
2. Un entrevista personal con el fin de aclarar cualquier punto o desviacin de las puntuaciones normales.

Finalmente se entreg un informe final cuya informacin permite identificar:
  • El perfil concreto de cada agente en relacin a los parmetros medidos, y las desviaciones que se establecen con respecto a los baremos de las pruebas utilizadas.
  • Las tendencias generales en los parmetros evaluados.
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